«Удаленка» - эксперимент удался

С 1 июля на работу в офис вернулся отдел сопровождения экспертиз ООО «НИПИ нефти и газа УГТУ» (большинство сотрудников трудятся в своих кабинетах уже с 18 мая). Руководство института решило в порядке эксперимента продлить удаленный режим работы для данного подразделения, чтобы проверить эффективность нового метода. Как пережили длительную «удаленку» сотрудники, мы попросили рассказать начальника отдела сопровождения экспертиз Татьяну Рубанову: 

- Скажу сразу, что у меня изначально был дистанционный режим работы, и потому в моей деятельности практически ничего не изменилось. Сотрудникам же отдела, как и всем специалистам НИПИ в период самоизоляции, пришлось по-новому выстраивать работу. И, конечно, в «удаленке» есть свои «минусы» и «плюсы». 

Начнем с «плюсов» - работу можно выполнять, находясь в любом месте, по своему усмотрению, а высвободившееся время можно посвятить самообразованию. Для работодателя – это сокращение издержек на содержание офисов, обеспечение необходимых условий труда.

«Минусы» тоже есть – работа, по сути, переезжает домой. А значит необходимо обеспечить себе рабочее пространство, организовывать себя приходится самостоятельно и общение с коллегами тоже происходит дистанционно. 

На мой взгляд, эксперимент прошел удачно. Мы убедились, что отдел справляется с работой как в офисе, так и удаленно. У нас не возникло проблем во взаимодействии, всё происходило слаженно, качество осталось на прежнем уровне. Чему я, правда, рада. 

У коллег разные взгляды на «удаленку». Кому-то удобно и комфортно, другим не хватало общения, не нравилось так много времени находиться дома. 

Идеальным вариантом для отдела сопровождения экспертиз был бы смешанный режим работы, который позволит совместить дистанционный и очный. Но пока такой метод не включен в трудовое законодательство. 

Продолжаем трудиться в обычном режиме. Но мы убедились, что можем эффективно организовать работу в любой нештатной ситуации.