ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет» неоднократно заключало договоры с ООО «НИПИ нефти и газа УГТУ» на выполнение работ по проведению полного комплекса...
Институту необходим кадровый резерв
Стратегическая сессия, которая прошла в ООО «НИПИ нефти и газа УГТУ» в сентябре, помогла по-другому посмотреть на все процессы происходящие в институте. В каждой из сформированных групп кипит работа. Мы попросили рассказать о первых итогах инженера Даниила Гармашова. Его группе поручено обсудить вопросы кадровой политики, мотивации сотрудников и обучения.
- Хотелось бы отметить, что все участники группы «Кадры» активно включились в работу, - рассказал Даниил Гармашов. - Оно и понятно, ведь мы рассматриваем самые интересные вопросы, связанные с кадровым потенциалом, а самое главное с мотивацией (в том числе материальной), и это вызывает бурные обсуждения за нашим столом переговоров.
За прошедшие со стратегической сессии недели группа «Кадры» уже разработала и провела пять опросов среди сотрудников по самым разным темам. Они попросили коллег оценить качество проводимых корпоративных мероприятий, социальный пакет, психологический климат в коллективе и поделиться мнением о том, каким они видят перспективы развития кадрового потенциала. Для предприятия, где подавляющее число работников от 30 до 40 лет, вопросы весьма актуальные.
Большинство участников опросов отметили, что институт испытывает кадровый голод. И на работу пригласили бы как опытных специалистов, так и молодых, но исполнительных. Все убеждены, что НИПИ необходим кадровой резерв. Как решить проблему? По мнению участников группы «Кадры», стоит рассмотреть возможность приглашения студентов на практику, а также проведения круглых столов в формате вопрос-ответ, курсов обучения для будущих инженеров, что позволит увидеть потенциал будущих сотрудников. А для опытных специалистов (чтобы были в тонусе) неплохо бы разработать тестовую программу по различным направлениям (узконаправленным по каждому отделу) на знание нормативной документации и требований заказчика. Проводить проверки раз в три-четыре месяца с выдачей сертификатов о прохождении того или иного курса.
Другой опрос группы «Кадры» показал, что большинство сотрудников НИПИ предпочитают активный отдых и экскурсии, проводимые корпоративные мероприятия оценивать положительно, но участвовать в их организации хотели бы только 18,9 процентов.
Все предложения и пожелания сотрудников будут проанализированы и, наверняка, взяты на заметку руководством «НИПИ нефти и газа УГТУ».
